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Réclamer sa médaille du travail, ce n’est pas qu’une question d’honneur ! Elle peut aussi rapporter. On vous explique.
La médaille d’honneur du travail est une distinction décernée par l’État afin de récompenser des employés ou anciens employés du secteur privé le plus souvent pour leur ancienneté (20 ans minimum) ou pour d’autres raisons (salariés dont le travail présente un caractère de pénibilité, qui se sont retrouvés mutilés ou blessés à cause de leur travail, etc.). Chaque année, 300 000 à 400 000 personnes sont récompensées selon quatre échelons (médaille d’argent après 20 ans de services, médaille de vermeil après 30 ans, médaille d’or après 35 ans et grande médaille d’or après 40 ans). Pourquoi la demander ?
Une histoire de fierté et de mérite
La médaille du travail représente un honneur venant récompenser des années de travail. Que vous soyez salarié ou retraité, vous vous verrez remettre un ruban ou une rosette, ainsi qu’un diplôme rappelant les états de services qui vous valent cet honneur. Vous pouvez également recevoir une véritable médaille frappée et gravée aux frais de votre employeur ou aux vôtres. La réception de la médaille peut d’ailleurs donner lieu à une cérémonie honorifique (dans l’entreprise, avec parfois la présence du maire). Au-delà de ces objets symboliques, c’est toute votre carrière passée qui se voit gratifiée et un sentiment d’accomplissement professionnel qui se réalise.
La possibilité d’obtenir une prime…
L’obtention de la médaille du travail peut être accompagnée d’une gratification financière de la part de votre employeur ou ex-employeur. Si aucune prime associée à la médaille d’honneur du travail n’est prévue dans le Code du travail, un montant peut être fixé dans la convention collective ou dans l’accord collectif d’entreprise vous concernant (comme pour la prime d’ancienneté). Cette somme sera imposable (à inclure dans votre déclaration de revenus), sauf si elle est inférieure à un mois de salaire.
… et des jours de congés
Cette récompense professionnelle peut aussi parfois donner le droit à des jours de vacances venant s’ajouter à votre quota légal annuel. Une nouvelle fois, ces congés supplémentaires ne sont pas prévus dans le Code du travail, mais peuvent être inscrits dans la convention ou l’accord collectif de votre entreprise. L’occasion de prendre du repos en récompense du travail abattu toutes ces années, on dit oui !
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