Pour en finir avec les préjugés sexistes dans le monde de la science et améliorer la représentation des femmes au sein de son établissement, le recteur d’Eindhoven aux Pays-Bas a décidé de n’embaucher que des femmes. Une politique qui ne plait pas à tout le monde…
Les Pays-Bas ont l’une des proportions les plus faibles de professeures au sein de l’Union européenne. L’Université de technologie d’Eindhoven est l’établissement du pays qui détient depuis longtemps la proportion la plus faible de femmes recrutées.
Ainsi, en juillet dernier, l’établissement mettait en place une politique d’embauche visant à recruter uniquement des femmes. Depuis, 35 femmes scientifiques, dont 29 professeures adjointes, 2 professeures associées et 4 professeures titulaires, ont été embauchées par l’université. Chaque nouvelle employée a reçu 100 000 € à consacrer à son mentorat et à sa recherche. « Nous devrons voir si nous devons ajuster le programme. Mais je pense que dans l’ensemble, les gens sont positifs et nous apportons le changement que nous recherchons. », a déclaré le recteur de l’université d’Eindhoven, Frank Baaijens.
L’Institut néerlandais des droits de l’homme a demandé à l’Université de technologie d’Eindhoven de justifier cette politique. Cependant, si un tiers du personnel de l’établissement était opposé à cette initiative, Frank Baaijens l’assume complètement. L’université prévoit de maintenir cette politique de recrutement pendant cinq ans. Cela vise à ce qu’au moins 30% du personnel académique permanent soit de sexe féminin à la fin du programme. « Nous pensons que nous pouvons devenir une meilleure université si nous avons une meilleure représentation des femmes scientifiques dans l’université. Nous avons eu toutes sortes de mesures sur une période de 10 à 15 ans, mais elles ne semblent pas avoir été particulièrement efficaces car le taux de croissance était très faible. Nous avions un taux de croissance d’environ 1% par an dans notre faculté, il nous faudrait donc beaucoup de temps pour obtenir quelque chose d’approprié. », a expliqué le recteur.
L’université a également affirmé que la bourse Irène Curie est autorisée par la loi en raison du manque de femmes universitaires et de l’échec de toutes les autres procédures qui ont été testées. « Il y a une indication significative qu’il y a un préjugé sexiste implicite dans la science, ce qui peut avoir inhibé le nombre de femmes que nous avons pu recruter. Et si vous êtes confronté à un environnement dominé par les hommes, il peut ne pas être si attrayant pour les femmes de postuler à un poste, vous devez donc faire quelque chose pour obtenir des changements. », a assuré Frank Baaijens qui comptent bien révolutionner pas à pas le monde de la science.
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