105 dirigeants et dirigeantes d’entreprise s’engagent à mettre en place un congé second parent rémunéré d’une durée minimale d’un mois.
Comme la Finlande, la France entame un long combat pour l’égalité des sexes. Alors que le gouvernement finlandais annonçait ce mercredi 5 février que le congé parental indemnisé des pères serait allongé pour atteindre la même durée que celui des mères. 105 entreprises et start-ups s’engagent à mettre en place un congé « second parent » rémunéré, d’une durée minimale d’un mois. La liste des signataires est large, allant de Blablacar à Big Mama, Meilleurs agents, Webedia, Yuka, Qonto, Payfit ou encore Leetchi.
Aujourd’hui, la durée du congé paternité et d’accueil de l’enfant est actuellement fixée à 11 jours calendaires consécutifs. Celui-ci peut succéder au congé de naissance de 3 jours ou être pris séparément. Les entreprises signataires ont donc décidé de corriger le retard français sur la question du congé parental partagé : « L’Espagne a adopté en avril 2019 une loi portant le congé paternité à huit semaines, partout en Europe, des Pays-Bas à la Roumanie, la tendance est à l’allongement du congé paternité ».
Mettre les parents sur un pied d’égalité
« L’essentiel de la charge, qu’elle soit mentale, sociale ou professionnelle, repose sur les femmes. Or, les habitudes au moment de la naissance de l’enfant se répercutent ensuite toute la vie. Le rapport de l’Igas (Inspection générale des affaires sociales) sur les effets du congé paternité [daté de juin 2018, ndlr] a montré que celui-ci favorise l’engagement paternel et la construction durable du lien père-enfant, permettant ainsi un rééquilibrage dans le couple de la charge mentale », soulignent la centaine d’entreprises à l’origine de cet engagement.
Le but de leur combat ? Que les deux parents puissent s’investir de la même façon dès le départ et que la charge mentale soit partagée. Les signataires s’engagent ainsi à accorder un mois minimum au « second parent », rémunéré à 100 %. « Il sera de la responsabilité de l’équipe dirigeante d’encourager les collaborateurs de l’entreprise à prendre ce congé. Afin qu’il ne soit ni tabou ni discriminant de prendre un congé parental. Cela est, pour nous, un droit fondamental pour tout salarié, et un devoir pour l’entreprise.«
Congé paternité : Comment faire pour que chacun trouve sa place ?
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