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Pour partir à la retraite avec le taux plein, il faut un nombre minimal de trimestres validés : 166 trimestres (41,5 ans) pour les générations nées en 1955, 1956 et 1957. Ce nombre augmente ensuite d’un trimestre tous les trois ans à partir de 1958 pour atteindre 172 (43 ans) pour les actifs nés après janvier 1973. Mais cela ne signifie pas qu’on doit avoir travaillé et effectivement versé ses cotisations vieillesse sur une telle période : le nombre de trimestres validés est en effet égal au nombre de trimestres cotisés (réellement travaillés) plus le nombre de trimestres « assimilés ». Ces derniers, dits aussi « réputés cotisés », correspondent aux périodes de maternité, maladie, ou chômage durant laquelle on n’a pas travaillé mais qui sont tout de même inclus dans la durée d’assurance. « Attention, ces trimestres assimilés ne sont additionnés aux trimestres cotisés que si on en a besoin pour attendre le taux plein : si on a déjà le nombre de trimestres requis pour notre classe d’âge, ils ne donnent pas droit à une surcote », rappelle Valérie Batigne, de Sapiendo Retraite (une partie entre toutefois en compte pour l’octroi de la retraite anticipée pour carrière longue).
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