La France est à la traîne sur le congé parental partagé. Blablacar, Leetchi, Big Mama… 105 entreprises et start-ups françaises s’engagent à mettre en place un congé "second parent" rémunéré, d’une durée minimale d’un mois.
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En effet, pour faire avancer les mentalités en ce qui concerne l’égalité femmes-hommes, des starts-up et entreprises françaises ont décidé de s’engager pour proposer aux salariés un congé « second parent », qui serait rémunéré et durerait au minimum un mois. « Parce que l’entreprise doit être par excellence le lieu de l’équité dans le traitement des femmes et des hommes, et parce que cela commence concrètement avec la question de l’arrivée d’un enfant, nous nous engageons à aller au-delà du cadre de la loi« , précisent-elles. Ainsi, les entreprises telles que Blabla-Car, émoi émoi, Yuka, My Little Paris… encourageront désormais leurs collaborateurs à prendre ce congé. Et bonne nouvelle : ce dispositif sera rémunéré à 100%, « car il est important que les moyens financiers ne soient pas un élément déterminant pour être un parent présent », conclut la tribune.
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